KT새노조(제2노조)는 지난 28일까지 진행된 2차례의 전출 희망 신청으로 모인 인력은 약 1300명(OSP 1100여명, P&M 180여명)으로 집계했다.

회사 기대치 3분의 1 수준이다.

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자회사 설립까지 두 달여 간 전출을 설득해야 한다.

새노조는 이를 위해 최근 회사가 권역 본부별로 전출 관련 추가 설명회에 나섰다고.

새노조 측은 "김영섭 사장은 이제라도 구조조정 실패를 공개사과하고 현장을 신속하게 수습해야 한다"며 "임원까지 동원한 전출 강요를 즉각 중단하지 않으면KT새노조는 필요한 모든 조치를 다할 것"이라고 촉구했다.

KT는 이같은 노조 측의 주장이 사실과는 다르다고 선을 그었다.

KT 관계자는 "신설 법인.

하지만KT새노조는 목표 전출 신청자 미비에 따른 기간 연장과 함께 전출 강요가 이뤄지고 있다는 주장했다.

KT새노조관계자는 "최종 신청자는 OSP 1100여명, p&m 180여명으로 구조조정 대상 현원 4820여명의 1/3에도 못 미치는 수준"이라며 "관리자 비율을 감안하면 실제 회사 운영이 가능할지 의심스럽다"고.

KT와 제1노조인KT노조는 지난 17일 통신 네트워크 운용 인력을 자회사에 재배치하는 인력 개편 방안에 합의했다.

재배치된 직원들은 기존 근무 지역에서 업무를 지속 수행할 수 있으며, 해당 회사에서 정년 도래 후 희망 시 3년간 촉탁직으로 고용을 보장하는 방안도 마련했다.

소수노조인새노조와KT측의 입장이 갈리는 가운데 김영섭 대표가 지난해 8월 취임 이후 ‘AICT(인공지능+정보통신기술) 기업으로의 전환’을 강조했고, AI 관련 인력을 모집하고 투자가 필요한 상황에서 대규모 구조조정 카드를 꺼내들었는데 시작부터 일부 진통을 겪고 있다는 평가가 나온다.

KT소수노조인새노조집계에 따르면KTOSP로 전출 신청 직원은 1100여명,KTP&M으로 전출을 신청한 인원은 180여명이다.

초기 계획안에 따르면KTOSP에 3400여명,KTP&M에 380명의 인력이 필요하지만 그에 미치지 못하는 수치다.

KT관계자는 “전출 신청 기한을 연장한 이유는 희망퇴직 마감일까지.

직원 편의를 위해 희망퇴직 신청 마감 기한인 내달 4일로 전출 기한을 연장했다는 설명이다.

/사진=KT 새노조KT가 대규모 구조조정을 실시하면서 진행한 신설 자회사 전출 신청 인원이 1300여명에 그치며 전출 신청 기한을 연장했다.

이 과정에서 임원진이 전출을 강요하며 직원들을 압박하고 있다는 지적까지 제기되면서 노사간 내홍이.

이를 두고 KT와 KT 소수 노조인KT 새노조는 입장 차이를 보이고 있다.

KT 새노조에 따르면 통신시설 설계 업무를 맡는 자회사 KT OSP로의 전출을 신청한 직원은 1천100여 명, 국사 내 전원시설을 설계하는 자회사 KT P&M으로의 전출을 신청한 사람은 180여 명이다.

초기 계획안에 따르면 KT OSP에 3천400명, KT P&M에.

KT새노조(제2노조)는 이달 28일까지 진행된 2차례의 전출 희망 신청으로 모인 인력은 약 1300명(OSP 1100여명, P&M 180여명)으로 집계했다.

회사 기대치의 3분의 1 수준이다.

자회사 설립까지 두 달여 간 전출을 설득해야 한다.

새노조는 이를 위해 최근 회사가 권역 본부별로 전출 관련 추가 설명회에 나섰다고.